我是一名辅警，88年，上有老下有小，今天被领导叫去谈话了，担心的事情还是发生了，我要失去工作了，要被清退了。媳妇还在家待产，老大上幼儿园，父母农村的没有退休金，35+我还能找到工作吗？

和小王有相同经历的事件最近发生很多，清退编外人员已经开始了。

(相关资料图)

有人开玩笑说清理编外人员最难过的是领导，为什么这样说呢？编外人员在很多人眼里就是做最基础的工作，脏活累活繁琐的都安排在编外人员，编制内存在一部分喝喝茶看看表，舒服一会是一会，虽然说的有点夸张，但是也确实存在这样的问题。所以说编制内部人员管理还需提高。

所以说国家开始清理编外人员也是有道理的，养一群不干实事的人，领着纳税人的高工资，没有对工作有任何贡献。虽说国家在清理编外人员，但是也给体制内的敲响警钟。清退编外人员可以使企事业单位组织架构更加简洁明了，提高企业管理效率。

一、编外清退者面临问题

1. 再就业比较困难。

今年的就业环境大家都知道，很多地方大厂都开始断断续续裁人，每年高校毕业生春季也在找工作，今年研究生毕业的超过了本科毕业生。35+再出来找工作大环境确实不友好，就连无门槛的外卖骑手在广州已经饱和招满了，没有熟人在广州连骑手都做不了。很多人说现在清退编外人员，让失业的人会越来越多。

2. 经济赔偿。

编外人员如果确定被辞退，也不会说让直接走人什么都不会补偿。工资肯定是正常发放，一般被劝退的都是无过错方，会有一笔经济赔偿。一般单位都是按照“N+1”进行支付。工作年限越长这一次性的赔偿也是不小的数目，大家也可以用这笔钱不想给别人上班，自己也可以开一个小店，做做生意。

二、清退编外人员有什么好处？

1.节约人力成本：编外人员并不被纳入正式编制，编外人员通常是指未在编制内的人员，他们的工资、社保、医疗等费用都需要由财政承担。相对于编制内人员，编外人员的工资福利较低，但由于数量庞大，其总体费用仍然不小，对财政造成一定压力。

清退编外人员可以降低政府的人力资源成本，从而为财政节省一定的开支。

2.精简组织架构：编外人员的存在往往会导致企业组织架构复杂，影响企业管理效率。清退编外人员可以减少政府机构的管理成本，提高工作效率和服务质量，从而实现组织架构精简。

3.优化人员结构：编外人员通常没有参与企业核心业务，清退他们可以优化企业人员结构，让企业更加专注于核心业务的发展。

在一个单位中如果有编外和编内之分，在管理中必然存在这样或那样的问题。相反，如果大家都是统一编制，在分配工作，不用区分工种，领导管理会更有效，各负其责。

4.人才迭代：近几年考公考编的队伍越来越庞大，清退编外人员，更多的工作机会留给真正有能力有抱负的人。这样也是正向循环，编制内积极向上，认真对待自己的工作，创造更大的价值。

总的来说国家发出“清退令”固然有道理，有编制的能够用心专心于自己的工作，在清理完无编人员，有编制的应该也会有大的调整。希望调整之后整体的工作效率会大大提高，人们办事更方便。

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